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Vous voulez travailler au Portugal et vous vous questionnez légitimement sur l’impact que cette période de votre carrière aura sur votre retraite. Commençons par une bonne nouvelle, vous restez dans l'UE, ce qui est important. Comme toujours, les conséquences ne seront pas les mêmes selon votre statut, si vous arrivez comme salarié ou indépendant. Et comme salarié, si vous arrivez en tant que travailleur détaché ou si vous êtes recruté avec un contrat de travail local (portugais).

1-     Pour les salariés du privé.

En qualité de travailleur détaché, votre employeur en France continue de cotiser au régime général de la Sécurité Sociale française. Votre retraite est calculée comme si vous étiez toujours resté sur le territoire français. Vous n’êtes pas concerné par les règles de « calcul en coordination » et votre retraite ne sera impactée ni sur le temps de cotisation, ni sur son montant, toujours sur la base des 25 meilleures années.

En revanche, vous serez concerné par ce "calcul en coordination", si vous travaillez sous couvert d'un contrat de travail local. Dans ce cas, les périodes validées à l’étranger seront prises en compte en fonction des accords de sécurité sociale passés entre la France et les autres pays, avec le Portugal donc.

Voir aussi Centre des Liaisons Européennes et Internationales de Sécurité Sociale.

En contrôlant vos droits sur votre espace personnel, vous ne voyez pas vos périodes à l'étranger. Normal, votre relevé actuel ne contient aucune info sur ces périodes. Pas de panique, cela ne signifie nullement qu’elles ne seront pas comptabilisées, in fine.

bon à savoir !

Quels sont les accords internationaux de la France ?

La prise en charge des périodes accomplies à l’étranger est différente selon les pays où vous avez travaillé. Voyons les différentes possibilités.

Le calcul de la retraite pourra tenir compte de l’ensemble de votre carrière, périodes étrangères comprises, si vous avez travaillé :

- dans les pays membres de l’UE, de l' Espace Économique Européen OU la Suisse ;

- dans un pays signataire d'un accord de Sécurité Sociale avec la France

Sachez cependant que si vous avez travaillé dans plusieurs pays avec lesquels la France a signé une convention de Sécurité sociale, le calcul ne globalisera pas l’ensemble des périodes accomplies dans tous les pays étrangers. Le calcul de votre retraite sera calculé accord par accord. C'est aussi le cas si vous avez travaillé dans l’UE et dans un ou plusieurs pays en convention avec la France.

Sachez également que si vous avez travaillé simultanément dans un pays de l'UE, en Suisse et dans un pays de l’Espace Économique Européen (EEE) (Islande, Norvège, Liechtenstein), le calcul de votre retraite française tiendra compte soit des périodes UE + Suisse, ou UE + EEE. La prise en compte des périodes validées en UE + EEE + Suisse n'existe pas. C'est le montant le plus élevé qui vous sera alors accordé et le pays qui aura été écarté dans le calcul, vous versera la part de sa retraite selon ses règles nationales.

Si vous avez travaillé dans un pays qui n’a pas d’accord de sécurité sociale avec la France, chaque pays calculera votre retraite selon ses règles nationales, chacun ne tenant pas compte des périodes validées ailleurs.

Avec le Brexit depuis le 01/01/2021, les périodes travaillées avant cette date, compteront pour le calcul de votre retraite . Consultez les FAQ du CLEISS

bon à savoir !

2-     Pour les indépendants.

Si vous n'avez eu qu'un statut d’indépendant en France, les accords de Sécurité sociale ne s’appliquent pour les seuls territoires suivants : Andorre, Argentine, Brésil, Canada, Chili, Corée du Sud, Etats-Unis, Inde, Japon, Maroc, Nouvelle Calédonie, Polynésie, Québec, Saint-Pierre-et-Miquelon, Tunisie et Uruguay. Le Portugal n'étant pas dans cette liste, vous dépendrez donc de la Sécurité Sociale portugaise pour votre retraite, en fonction des trimestres validés au Portugal. À terme, vous percevrez donc deux retraites, une en France et une au Portugal.

En savoir plus sur La Sécurité Sociale au Portugal

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